| 研修風景 |
| 人間関係力講座 |
| 人間関係力講座（大阪市中央公会堂 6月12日（土）PM1：30～PM4：30） |
今月の人間関係力講座は、6月12日（土）午後1時30分～午後4時30分まで
大阪市中央公会堂で実施しました。
今月のテーマは「会議の場での人間関係力を養う」
2つのグループに分かれて、会議形式でワークをしました。
それぞれのチームが違うペースで学びを深めていきました。
初めは戸惑いながらでしたが、次第にお互いの気持ちがわかって、納得できる合意形成ができてきたようです。
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| 人間関係力講座体験会（大阪産業創造館 2009.9.20 AM10：00～PM5：00） |
人間関係力講座体験会も第一回目で、今回は一日の体験会になりました。
人間関係力講座は、体験から学ぶ「体験学習」方式を取り入れ、ワークショップ形式で行います。
アイスブレイクで場の雰囲気が和んだところで、人間関係力講座で扱う「体験学習サイクル」についての説明をしました。（写真下部の説明参照）
その後、まず一つ目の課題解決のワーク。
その後、ふりかえりをして、参加したメンバーがワークの中で、何が起こっていたか、メンバーがどう思っていたかを出し合い、体験学習サイクルに沿って、学びを深めました。
午後からは、合意形成のワーク。
午前中の体験を活かし（？）、時間内に課題達成。
その後、ふりかえりを行い、さらに次の学びへ。
最後に、今日一日、それぞれどんなことを学んだかをシェアし合いました。
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※体験学習は、自分自身を深く見つめ直す、他者との関係や自分の傾向に気づく、リーダーシップや聴く態度などの新しい行動様式をグループの中で試す、グループや組織の人間関係を変えるためのさまざまな試みをする、といったように他者との関係の中での主体的・体験的な学習方法です。
「体験学習サイクル」は、その学びの過程として、
「体験」（やってみる）
→「指摘」（気づく）
→「分析」（考える）
→「仮説化」（成長の課題を見つける）
→「新しい体験」（試み＆成長）
というステップで、体験したことをことを学びに結びつけていきます。
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